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VIVRE AUTREMENT VOS LOISIRS avec Clodelle

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COVID-19 : Une prime exceptionnelle de 100 € à 1 000 € versée à certain agents de la Mairie d’Orléans et d’Orléans Métropole

Publié par clodelle45 sur 5 Juillet 2020, 09:10am

Catégories : #CORONAVIRUS, #VIVRE MIEUX AU QUOTIDIEN

À l’issue du Conseil municipal d’installation organisé hier samedi 4 juillet 2020 au Palais des sports d’Orléans, une délibération a été votée, actant le versement d’une prime exonérée d’impôts sur le revenu et de cotisations et contributions sociales.

Elle concerne certains agents territoriaux d'Orléans et d'Orléans Métropole (titulaires comme aux non-titulaires) mobilisés pendant la durée du confinement.

 

Une prime comprise entre 100€ et 1 000€, près de 2000 agents concernés

 

Validée par le Comité technique de la Ville et de la Métropole d’Orléans, cette prime comprise entre 100 € et 1 000 € sera calculée sur une période allant du 17 mars au 10 mai inclus, sur la base d’une grille de montant journalier élaborée selon les 3 situations exposées ans la suite de cet article.

Au total, environ 1 000 agents de la Mairie d’Orléans et 940 agents d’Orléans Métropole sont concernés pour un montant d’environ 310 000 euros pour la Métropole et 360 000 euros pour la Ville d’Orléans.

 

Une prime versée à des agents dont la mobilisation a pris plusieurs formes 

 

Cette prime exceptionnelle - prévue par le Décret n° 2020-568 du 14 mai 2020 - souligne le mérite et l’engagement d'agents mobilisés pour faire face à l’épidémie de COVID-19. Grâce à leur investissement, les missions de service public essentielles pour les habitants du territoire ont été assurées et d’autres ont vu le jour.

 

Cette mesure de reconnaissance positive concerne les agents ayant travaillé dans le cadre du Plan de Continuité d’Activités dont la mobilisation peut avoir pris plusieurs formes:

 

 

 

Agents "en première ligne", soit du fait de leur profil de poste, soit du fait de missions exceptionnelles liées à la crise.

 

• Agents ayant exercé leurs missions habituelles avec un investissement et/ou une pénibilité importante.

 

• Agents ayant exercé, avec une charge de travail continue sur la journée, leurs missions habituelles dans des conditions particulières et avec la contrainte de devoir garantir la continuité d’activités (télétravail ou présence physique dans un environnement inhabituel).

 

 

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